Stellenangebot bei Schweizer Banken sinkt weiter

Aktuelle Entwicklung

Die Zahl der Stelleninserate bei den grössten Schweizer Banken ist im September 2026 im Vergleich zum Vormonat um 1,7 Prozent gesunken. Dies geht aus einer Analyse des Jobportals Indeed hervor, die von der Nachrichtenagentur AWP veröffentlicht wurde. Insgesamt waren in der letzten Septemberwoche 515 Stellenausschreibungen auf den Webseiten der zehn grössten Banken zu finden. Die Auswertung berücksichtigt nur Positionen mit Arbeitsort Schweiz.

Die Analyse von Indeed zeigt, dass der Rückgang des Stellenangebots nicht auf eine bestimmte Bankengruppe beschränkt ist. Sowohl Grossbanken als auch Kantonalbanken und Privatbanken haben ihre Personalnachfrage reduziert. Dies könnte darauf hindeuten, dass die gesamte Branche mit ähnlichen Herausforderungen konfrontiert ist.

Die Banken könnten ihre Personalplanung anpassen, um auf mögliche wirtschaftliche Schwankungen vorbereitet zu sein.

Langfristiger Trend

Der Rückgang des Stellenangebots ist kein Einzelfall. Im September 2025 betrug die Anzahl der offenen Stellen noch 14 Prozent mehr als im September 2026. Im Herbst 2024 waren es sogar 27 Prozent mehr und im Jahr 2023 ganze 72 Prozent mehr. Dieser stetige Abwärtstrend zeigt, dass die Personalnachfrage bei den Banken kontinuierlich sinkt.

Möglicherweise werden bestimmte Positionen durch Automatisierung oder Outsourcing ersetzt. Dies könnte langfristig zu einer Verschiebung der benötigten Qualifikationen führen.

Dies könnte durch Fusionen, Übernahmen oder eine stärkere Konzentration auf Kernkompetenzen verursacht sein. Die Banken könnten versuchen, ihre Betriebsstrukturen effizienter zu gestalten.

UBS als Haupttreiber

Besonders auffällig ist der deutliche Rückgang der Personalnachfrage bei der Grossbank UBS. Dieser Stellenabbau hat auch Auswirkungen auf die Arbeitslosenzahlen im Bankensektor. Gemäss den Angaben des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) wurden im September 2026 insgesamt 4’638 Arbeitslose registriert, die zuvor in einer Bank tätig gewesen sind. Das sind fast ein Fünftel mehr als vor einem Jahr. Immerhin ist die Arbeitslosenzahl gegenüber dem August leicht gesunken (-0,5 Prozent).

Die UBS hat die Personalnachfrage reduziert. Dies könnte auf eine strategische Neuausrichtung der Bank hinweisen. Die Arbeitslosigkeit im Bankensektor könnte sich weiter erhöhen, wenn andere Banken ähnliche Massnahmen ergreifen.

Was das bedeutet

Dies würde den betroffenen Personen helfen, sich an die veränderten Bedingungen anzupassen.

Es lohnt sich, die Personalplanung regelmässig zu überprüfen und flexibel zu bleiben. Auch die Arbeitsmarktpolitik könnte sich anpassen müssen, um die betroffenen Fachkräfte neu zu integrieren.

Dies könnte durch gezielte Schulungen oder Weiterbildungen erfolgen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen könnte helfen, die Auswirkungen des Stellenabbaus zu mildern.

Der Rückgang des Stellenangebots bei den Schweizer Banken könnte auf eine allgemeine Konsolidierung im Finanzsektor hinweisen. Dies könnte durch Kostendruck, technologische Veränderungen oder eine veränderte regulatorische Landschaft verursacht sein.

Für Schweizer KMU im Finanzsektor könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass auch sie ihre Personalplanung überdenken sollten. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit werden in einem sich wandelnden Markt immer wichtiger.