Schweizer KMUs suchen verstärkt erfahrene KI-Spezialisten

Ausgangslage

Zwischen Juli 2025 und Juni 2026 wurden rund 5000 KI-Stellen ausgeschrieben, ein Anstieg gegenüber den 4703 Stellen im Vorjahr.

Die Studie analysierte insgesamt 8439 Stelleninserate aus zwei Jahren. Die Studie beweist, dass die Nachfrage in allen zehn grössten Branchen gestiegen ist. Diese umfassen die IT, die Finanzbranche und das Gesundheitswesen.

Hintergrund

Die Nachfrage nach KI-Fachkräften ist in allen Branchen gestiegen. IT-Firmen führten mit 1211 Inseraten, doch der stärkste Zuwachs verzeichnete der öffentliche Sektor mit einem Plus von 67 Prozent. Dies deutet darauf hin, dass Politik und Verwaltung KI als Zukunftstechnologie increasingly vertrauen.

Besonders aktiv waren KMUs, die 76 Prozent des gesamten Stellenzuwachses ausmachten und 62 Prozent aller KI-Stellen ausschrieben. Die Studie zeigt, dass vor allem erfahrene Fachkräfte gesucht sind, die technisches Wissen mit strategischer Expertise verbinden.

Was das bedeutet

Die Konzentration der KI-Stellenausschreibungen auf Zürich und die Zentralschweiz unterstreicht die regionale Verteilung der KI-Nachfrage. Zürich führte mit 2181 Inseraten, was rund 45 Prozent aller Ausschreibungen entspricht. Zentralschweizer Kantone lagen über dem Schweizer Durchschnitt, mit 100 bis 140 ausgeschriebenen KI-Stellen pro 100'000 Einwohnerinnen und Einwohner.

Für Unternehmen bedeutet dies, dass die Suche nach erfahrenen KI-Fachkräften zunehmend anspruchsvoll wird. Selbst Berufseinsteiger beschreiben den Stellenmarkt als kompetitiv, und auch Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung empfinden die Stellensuche als herausfordernd.

Die Nachfrage nach Senior-Stellen wuchs um 42 Prozent, während Festanstellungen auf Junior-Level nur 5 Prozent aller Inserate ausmachten. Dies zeigt, dass Unternehmen verstärkt auf erfahrene Spezialisten setzen.

Für Schweizer KMUs bedeutet dies, dass sie sich auf eine zunehmend kompetitive Stellensuche einstellen müssen. Die Suche nach erfahrenen KI-Fachkräften erfordert gezielte Rekrutierungsstrategien und möglicherweise höhere Investitionen in die Weiterbildung interner Mitarbeiter.

Ausblick

Der KI-Boom hat Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere am unteren Ende der Karriereleiter. Der Einstieg in viele Büro- und Wissensberufe ist schwieriger geworden. Unternehmen müssen sich auf eine weiterhin kompetitive Stellensuche einstellen und möglicherweise gezieltere Rekrutierungsstrategien entwickeln.